Kulturwandel

Wenn Marktgeschehnisse und globale Dynamiken dazu führen, dass die Unternehmensstrategien den aktuellen Gegebenheiten angepasst werden müssen, sind Unternehmen heraus gefordert bestehende Wertekodexe loszulassen und eine neue Ausrichtung zu gestalten. Durch Verständnis für den Sinn des Wandels und die dahinterstehende Notwendigkeit der Veränderung, kann die Integration von individuellen Bedürfnisse und Erwartungen der Beteiligten eine Haltung schaffen, die der Transformation Kraft und Wirkung verleiht.
Da Einstellungs- und Verhaltensveränderungen langfristige Prozesse sind, ist das Erkennen des Sinns des Wandels essentiell, um dementsprechend neue Werte und Visionen auszurichten, die einen Kulturwandel effektiv und nachhaltig gestalten.