Mein Ansatz

Transformationen prägen unsere Zeit – technologisch, organisatorisch und menschlich. Doch nachhaltiger Wandel gelingt nur, wenn äußere Veränderung von innerer Entwicklung begleitet wird.

Ich verbinde Transformationspsychologie, Positive Psychologie und Mediation, um Führungskräfte und Teams auf bei tiefgreifenden Veränderungen zu stärken.

Meine Workshops, Coachings und Beratungen fördern Selbstführung, Resilienz und Kommunikation – die zentralen Fähigkeiten, um Wandel wirksam, achtsam und menschlich zu gestalten. Ich arbeiten wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert und mit einem klaren Ziel:
Menschen in Bewegung zu bringen – mit Haltung, Bewusstsein und einer positiven Einstellung.

Positive Leadership

Transformation, Unsicherheit und ständiger Wandel prägen die Arbeitswelt. Gerade in dieser Dynamik brauchen Menschen Führung, die Orientierung gibt, Zuversicht vermittelt und Handlungsfähigkeit erhält.

Positive Leadership – begründet in der Positiven Psychologie – beschreibt, wie Führungskräfte durch Haltung statt Kontrolle Stabilität schaffen. Sie gestalten psychologische Sicherheit und Sinnräume, in denen Mitarbeitende wachsen und Verantwortung übernehmen können.

Positive Leadership bedeutet, auch unter Druck menschlich zu bleiben – und dadurch Orientierung zu geben, wenn alles andere in Bewegung ist.

Forschung zeigt: Positive Führung stärkt Wohlbefinden, Motivation und Innovationskraft. Sie ermöglicht eine Atmosphäre des Flourishing – das Aufblühen von Menschen und Organisationen.

In meiner Arbeit geht es daher nicht um Optimismus als Pflicht, sondern um die Fähigkeit, sich selbst und andere in komplexen Zeiten stabil und wirksam zu führen.