Durch die Priorität persönlicher Ziele während dem Erstreben der Individualisierung, fallen übergeordnete Strukturen der Gemeinschaft ins Ungleichgewicht. Der Konflikt, zwischen individueller Entwicklung und strategischer Zielsetzung eines Unternehmens, stellt eine Herausforderung dar, die Fokus, Selbstvertrauen und Motivation beeinträchtigen kann. Aus diesem Grund wurde das FlourishingInstitut ins Leben gerufen, um maßgenschneiderte Lösungsansätze für mehr Orientierung und Klarheit zu entwickeln.

Integrität als Führungskompetenz

In diesem essential zeigt Teresa Keller, wie integres Verhalten entwickelt und dauerhaft aufrechterhalten werden kann. Die Autorin verdeutlicht die Bedeutung sowie Wirkung von Integrität und erläutert Faktoren wie Achtsamkeit, Haltung, Anstand und emotionale Intelligenz, die maßgeblich an Integrität beteiligt sind. Vor allem aber macht sie die Relevanz von Integrität als Führungskompetenz klar – zu oft wird Integrität als nachrangiges Führungs- und Unternehmensziel behandelt. Das Buch können Sie bei bei Buch7 oder amazon.

Persönliche Stärken erkennen und trainieren

Hinweise zur Anwendung und Interpretation des Charakterstärken-Tests von Dr. Teresa Keller In diesem Buch stellt Dr. Teresa Keller aktuelle Erkenntnisse vor, wie die eigenen Stärken systematisch entdeckt und erforscht werden können. Damit diese auch im Alltag Anwendung finden, präsentiert sie eine Vielzahl von konkreten Anregungen und Impulsen, wie Stärken bewusst trainiert und weiterentwickelt werden können. Neben dem VIA Charakterstärkentest werden noch weitere Methoden zur Entdeckung von Stärken vorgestellt. Eine ausführliche Erläuterung von 24 zentralen Stärken bietet Raum für Selbstreflexion und liefert überraschende Erkenntnisse. Denn das alltägliche Anwenden unserer fünf wichtigsten Stärken führt zu mehr Selbstbewusstsein, macht uns leistungsfähiger und erfolgreicher.

Einfach ich selbst sein dürfen - Bessere Beziehungen zu sich und anderen durch die Positive Psychologie

In diesem Buch ermutigt Teresa Keller dazu, sich auf die eigenen Stärken und Potenziale zu konzentrieren und das, was wir können und haben, zu genießen und wertzuschätzen. Mithilfe von Checklisten, Tests und Übungen aus der jüngsten Entwicklung der Psychologie – der Positiven Psychologie – bekommen wir die Möglichkeit, uns, aber auch unsere Beziehungen zu unseren Mitmenschen besser kennenzulernen. Das Buch ist erhältlich in allen Buchhandlungen, sowie online bei Buch7 oder amazon.

Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten (Hrsg. Corinna von Au): Kapitel Fehlermanagement

Nur wer sich selber gut führen kann, kann auch andere führen. Und dazu gehört auch ein adäquater Umgang mit Fehlern. Denn Führungskräfte sind Vorbilder und müssen es selber leben, dass Fehler Entwicklungs- und Lernchancen sind. In dem Kapitel „Führungspersönlichkeit als Vorbild und Multiplikator für Fehlermanagement und Vertrauenskultur“ finden Sie hierzu aktuelle Forschungsergebnisse und Impulse, einen konstruktiven und lernorientierten Umgang mit Fehlern zu entwickeln. Das Buch können Sie bei bei Buch7 oder amazon.

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